一篇出色的演講稿能夠指導聽眾，確保他們對演講內容的充分理解。隨著社會的持續發展，演講稿的影響力愈發重要，那么如何才能打造一篇引人入勝的演講稿呢?以下是小編整理的一些座談會上的講話稿，僅供參考。

座談會上的講話稿（精選篇1）

尊敬的李書記、王省長，尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、應對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加這天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。

我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出用心的貢獻。

下方，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。

一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會

時代置業發展公司從1996年誕生之初的.兩間裝潢小門面，發展成為這天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。

回顧企業這15年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自__年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的最優組合，__年以1.5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了用心作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。

我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從__年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就到達500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“期望工程”。

二、民營企業現狀有喜有憂

當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展，民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢，已成為地方經濟的重要組成部分，已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變，向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后，構成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：

一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊梁，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年里，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶占發展先機，起步較晚，且在較長時光里，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，后天失調。

二是內部機制上，許多民營企業都選取了家長式管理模式，經營者既是資產所有者，也是資產經營者。當企業具備必須規模，家長式管理由于決策層和執行層界限模糊，缺乏“糾偏”機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。

三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為占主導，不能抱團發展和應對危機。

四是政策上，雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策，個性是“新36條”的出臺，給民營企業發展帶給了信心。但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔著一層玻璃，能看得到政策落實后的完美前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處于不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙，尚未取得與國有企業一樣的待遇，融資在必須程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。

五是文化上，湖北省尚未構成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿論引導作用，透過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。

鄂西是國之瑰寶——楚文化的發源地，湖北又是整個華夏禮貌的發源地之一，歷史優久，影響深遠。但政府和企業都尚未充分利用這深厚的文化底蘊，讓它溶入企業，打造出強有力的企業文化，構成文化大企業、文化大地區乃至文化大剩

三、對恩施州民營企業加快轉變發展方式的推薦

(一)健全武陵經濟文化旅游圈區域內的互動機制，在恩施州新一輪區域經濟發展中搶占民營經濟發展先機。

今年省委省政府在恩施啟動了“武陵山區少數民族經濟社會發展實驗區”建設，恩施有望成為武陵山區區域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節點城市。這一重大發展契機對全州的民營企業來說，是千年難遇的發展機遇。因此，恩施州民營企業要在宏觀層面建立一套適應企業發展的戰略體系，徹底打破地域限制，構成經濟一體化，健全區域內的互動機制，切實轉變傳統的管理理念和思維模式，樹立社會資源共有意識，在構成資源共享、優勢互補、互利互惠共識的前提下，提高資源配置和整合水平，在互利合作中謀求發展。

座談會上的講話稿（精選篇2）

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平臺，相互促進，共同提高。

時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：

一是關于責任心。具有責任心的人，會勇于承擔責任，會因為自己的行為對企業造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關系到企業利益的事情；具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任。關于責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。而對于責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什么崗位，我們的'目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力量。

二是關于耐心。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制，意味著明智，把例行的工作內容培養成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。

三是關于進取心。一般來說，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現“就業”——然后把工作轉化為“職業”——最后在職業生涯中開創一番“事業”。就業，就是先參加工作；職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨干，實現“職業”化了；事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業，工作和事業緊密融為一體，積極求發展，努力去創造，把工作視為實現人生價值的舞臺，自覺地為之獻身，為之奮斗。而實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發言完了，謝謝大家！

座談會上的講話稿（精選篇3）

晚上好！

我來到，從軍訓那天算起，到現在已經是兩個多月了。其實和早已結下緣分。__年那一年暑假，我剛從大學畢業，當時就來到了咱們，并參加了當時的培訓。因為各種原因，參加完培訓后就離開了。時隔兩年，我重新回到這里，以一種更新的姿態迎接未來對于我的挑戰。

首先，不論是兩年前，還是兩個月前，走進給我的第一感覺就是干凈。綠茵場上、籃球場上、葡萄架下、風雨長廊、教學樓都是干干凈凈，一塵不染。除了干凈，迎接我的還有郁郁蔥蔥的綠樹小草。整個學校都被綠色植物包圍著，烘托著。不得不讓我感嘆，這所學校確實是名副其實的環境優美。在軍訓期間，我們這幫子新老師被安排在學生宿舍暫時住下。本以為會相當簡陋，沒想到剛踏進宿舍門，就感受到了一絲清涼，原來宿舍里早已準備了空調。到了第二天，學校領導也紛來沓至，對我們“噓寒問暖”，也讓我們這些新老師頗為感動。

培訓后是緊張的開學工作。開學起，我和劉圣蘭一起分在了學校教科室工作。接踵而至的是各項教科室的工作。雖然作為一名老師已經有兩年了，但是面對這類科室工作，仍然是一名新手。話說，有一位好師父，你前進的道路便少了一份荊棘。我很慶幸，我和圣蘭有一位好的引路人——宋校。在科室工作中宋校悉心指導我們，并從細節入手。例如如何和其他老師交流溝通。剛接手工作，宋校在交與我們工作后，總是會耐心地告訴我們應該如何做，事后會詢問我們是如何做的，并細心的告訴我們哪里還做的不足。慢慢地，從最初的懵懵懂懂，有事后連一個文件都找不著，到現在不說得心應手，但是也很大程度上提高了做事的效率。在教科室工作，和做一名老師是有不同的。老師主要面對的是一群天真活潑的孩子，而科室工作面對的則是學校的事務。我，其實是一個容易粗心的人，而在教科室最需要的`是細心細心再細心。我希望，在宋校的領路自己的努力下，我能從粗枝大葉逐漸轉變為一個細致入微的人。

來到，是希望能夠站在講臺前，和自己的孩子一起共成長。現在我是一名儲備老師，在一個學習成長的階段，并加入了青藍工程的隊伍中。從畢業之后，我一直感嘆于沒有一個老師，我真的很高興來到后能參加這樣一個青藍工程。許多人說“遇到一位好老師會讓人終生受益”，好老師就像一本好書，而我是何其幸運，有幸在這次活動中結識“研究型”教師黃可。或許本身和她的年齡差距不大，黃可老師給我的感覺就更像一個大姐姐，可以說是手把手帶我熟悉各種事物。因為第一次接觸全寄宿制學校，很多事情還不熟悉。黃可老師從如何接送學生開始，帶我熟悉工作。因為一年級的學生剛剛來到學校，很多是懵懂無知的，每天黃可老師就帶著我一起接送孩子，并且融入孩子們的生活，小到孩子們吃飯穿衣。讓我不得不感慨，老師都是一個個好“媽媽”。在教學方面，黃可老師的課堂也是對我完全開放。畢業后，在以前的學校我也是教低年級，這一次，又下到了一年級。我想，黃可老師的課，能夠讓我和之前自己的課有了一次對比，這樣更能夠認識到自身在低年級教學方面的不足，從而有效地提高自己的教學能力。最近，我來到徐長河班上，學校又給了我一次學習的機會。畢業至今，我一直在低年級徘徊，對于中高年級一無所知。面對這一個個學習的機會，我想我要堅持六個字“多聽”“多思”“多學”，珍惜每一個機遇和挑戰。

最后，衷心感謝學校對我們新教師成長的關注和重視。雖然壓力不小，工作重，但我想付出的是汗水，收獲的是快樂。

座談會上的講話稿（精選篇4）

尊敬的各位領導、各位老師、各位校友：

大家上午好！踏著七月的律動，踩著幸福的節拍，第三十四中學的學子們帶著深深的感恩之情，濃濃的同學之誼，回到了大家曾幸福生活過的母校。作為一名在校生的我，首先對各位校友叔叔阿姨哥哥姐姐們的到來表示熱烈的歡迎，對為我們提供這次新老校友交流機會的校領導表示誠摯的謝意！

參天之樹，必有其根，環山之水，必有其源。三十四中學培養出了一批批的莘莘學子，如今他們在社會各行各業中都發揮著重要的作用，堪稱是國家建設的棟梁之材。我知道，這一切與我校先進的辦學理念，科學的管理體系，完備的教學設施，優美的校園環境，雄厚的師資力量是分不開的。校領導和老師們經常對我們說起你們現在的輝煌，我們羨慕，我們向往，我們努力，我們也希望重步你們的輝煌。如今你們從各行各業走來，聚集在我們三十四中學，使我們的母校倍感榮光。我們在校學生會以你們為榜樣，繼續書寫三十四中的輝煌。

在母校，你們得益于師長教誨，鍛造了知識和能力。在母校，你們感悟夢想和價值，度過了生命中最寶貴的年華。彈指一揮間，你們從恰同學少年走到了青壯年，在各自不同的工作崗位上，你們更是蓬勃發展、事業輝煌，尤其是當我聽老師們說起,你們為了母校的發展捐助了__萬元，我的心情久久不能平靜，我知道這是一種愛的回饋，你們把自己對母校這種深深的愛化作行動，來回報曾在這里度過人生最純潔，最美好時光的母校。同為三十四中的學子，我們會以你們為榜樣，我們不能很確定地說以后一定會成為多么了不起的人物，多么

杰出的人才，但我們保證，我們一定會努力學習，將來像你們一樣，用自己的努力來回報助我們乘風破浪、展翅翱翔的母校——三十四中學。

濃濃母校情，依依校友心。感謝這次校友會為新老校友搭建了交流的`平臺；感謝這次校友會讓我們在校生了解了學校曾經的輝煌，感謝這次校友會讓我們有了今后努力的方向。最后，衷心祝愿我們共同的母校蒸蒸日上，蓬勃發展！祝我們的老師桃李滿天下，身體健康，生活幸福！衷心祝愿廣大校友在各自的崗位上取得更加優異的成績，愿大家在今后的生活中，常回母校看看，共同為母校的發展出謀劃策，母校的懷抱永遠為你們敞開！

謝謝大家！

座談會上的講話稿（精選篇5）

我參加工作十五年，回顧自己走過的教學之路，歡樂與辛酸同行，收獲與遺憾同在。到后河中學工作五年，在學校領導無微不至地關懷下，在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下，我取得了一些成績。但成績只代表過去，我會永遠記得父親在我臨走上工作崗位時送給我的一句話：笑對生活，直面人生，把握現在，展望未來。今天，坐在這兒，我感覺肩上的擔子沉甸甸的。我們是后中生存的希望，我們在座的各位青年教師的發展與后中將來的發展共贏。因此，我們必須努力工作。只有這樣，后中的明天在社會上才能永遠保持現有的聲譽，甚至更高的聲譽，后中的明天才會更加輝煌。

在后中工作這五年，我深深的感受到了后中人的精神：以忠待事業、以勤待工作、以精待業務、以誠待同志、以禮待家長、以愛待學生；也真切的看到了后中人嚴謹務實、勤奮創新的作風，深深的領悟到了后中的辦學目標：“讓每一位學生都能成長、讓每一位家長都滿意”的宗旨及重要深意；同時也深刻的明白了后中的辦學理念“由傳授者變為參與者、由控制者變為幫助者、由仲裁者變為激勵者、由教書匠變為研究者”的真諦。

我于20__年來到來后中，五年來我一直擔任一個班的語文教學工作和班主任工作，對于這幾年的工作的酸甜苦辣深有體會，雖努力躬行，刻苦修煉，但在效果仍然覺得不是很好，摸索出的那點經驗只能算是小巫，今天在這里我想說說這幾年來我的成長經歷和我的一點膚淺認識。如果對大家的工作有所啟示將是我的榮幸。

一．保持良好心態。

我于20__年調入后河中學，當時在年級中我班學生基礎最差，面對這些我困惑過，隨即我靜下心來告訴自己保持一顆平常心，我常用“知足常樂”的心態來調整自己，想到學校為我們這些年輕教師提供了廣闊的舞臺和優越的條件，想到學生們對我的信任，我還要苛求什么呢？我告訴自己不要斤斤計較，要學會用坦誠的心、樂觀的心去面對工作和生活。要給自己解壓，用輕松的心情和飽滿的熱情投入到工作中。我希望每天送給學生的是一張笑臉和一堂妙趣橫生的課。擺正心態是前提，重要的是如何提高自己的業務水平。我極力按照教學六認真的求去做，不求最好，只求更好，我不斷的向有經驗的教師們尋經討寶，向他們學習，查閱大量的資料，時常聽有經驗教師的課，不斷積累經驗豐富自己，同時尋求新的教學方法，不斷提高自己的業務能力，以此來順利的完成自己的教學任務，提升學生的學業成績。

二．加強班級建設，營造科學文明的班級氛圍。

班級管理建設中，我以班委會為支柱，以《班級量化測評》為形式，以“敬、凈、靜、競、進、謹、精、警”為輿論向導，以培養學生“善良、文明、守紀、自律、自主、友愛、理想”為目標，以班會、班務會為宣傳陣地，加強對學生的思想品德教育和行為習慣的養成教育，營造良好的班風和和諧的氛圍，使每個學生都能感受到老師和同學們的愛，使每個學生都能看到自己身上的閃光點，都能找到成功和自信。從而熱愛我們的學校，熱愛我們的班級，熱愛我們的祖國。

同時，我作為班主任，時時加強理論學習，立足學校的穩定和發展，著眼全局，加強與任課教師的聯系，協調各科關系，對學生的情感態度、價值觀的教育以及方法與過程的滲透，改變學生被動的學習方式，培養學生自主學習的能力，教育學生“學會吃苦，學會生存，學會做人，學會學習”。

三．樹立良好學風

做好班務工作的前提條件就是盡心盡責，換句話說就是全身心地投入到班務工作中去。做到勤跟班，嚴跟班。中學生控制力和自覺性差，全靠老師督促。我堅持早上班，晚下班，

全面了解每一個學生，關愛每一個學生，經常和他們溝通交流，了解他們的真實想法，尋找和培養一些學習積極分子，不斷激勵和幫助他們取得更好成績，讓他們再帶動其他同學。我常說的幾句話就是：“他們在看書，難道你們不看嗎？他們愿意學好，難道你們不愿學好嗎?難道你們愿意永遠得過且過嗎？他們能學好，難道你們不能學好嗎？”就這樣在潛移默化中樹立了良好的學風。

在學習生活中，我熱情對待每一位學生，我既是學生的班主任，又是學生的良師益友。在學生面前我擔當很多角色，像母親熱愛孩子那一樣無私，象父親愛兒子一樣嚴格而慈祥，像兄長熱愛弟弟一樣寬厚，似姐姐愛妹妹一樣溫柔體貼。改變傳統的班主任一統天下、面無表情的方式，課堂不是我的開封府，我也不要自比包青天，而以父母、兄長的姿態每天面對每一位學生。同學的一聲咳嗽或天氣變冷的時候，我的一場叮囑“天冷了，多加些衣服”會讓學生感到家人般的溫暖，家境貧寒的同學，以他們能夠接受的方式去接濟他們，會讓他們倍感生活的樂趣和無比的感激，后進生和一次考試失誤的同學，我的一句話“沒有關系，下次你一定行”會讓他們感到我下次一定能行的上進決心。熱愛每一位學生是我工作藝術的第一塊基石，是決定我工作成敗的`關鍵。

四、尊重學生，關愛學生。

冰心說“有了愛便有了一切”。教書育人是教師的天職，而育人應該是我的首要天職。如何育人？我認為，愛學生是根本。愛學生，就需要我們尊重學生人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態度、方式等，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。

人格尊嚴是平等的。作為班主任，我努力做到能像一個真正的朋友一樣，重視、欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。被尊重是學生內心的需要，是學生進步的內在動力。教育專家常說“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基礎。”參照自己的自身經歷，我發現：當一個孩子在被你認同、尊重后，他可能會有驚人的潛力和爆發力。

五、換位思考，正確引導。

學生是活生生的人。他們有思想，有感情，有自己的道德標準。我在處理孩子問題時，就經常注意換位思考。孩子犯錯時，撫摩一下他的頭發；孩子心情沮喪時，拍拍他的肩膀，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能催人改正，激人奮進。孩子思想出軌時，我大都是予以正確的引導，而不是劈頭蓋臉、不分青紅皂白的亂批一通。經過一段時間，孩子們就能做到主動承認錯誤，積極改正錯誤，并能更加嚴格的要求自己。

六、抓住契機，拿起表揚的武器，激勵學生進步。

哲學家詹姆士說過“人類本質中最殷切的要求就是渴望被肯定，而學生更是如此。”贊美是陽光、空氣和水，是學生成長中不可缺少的養料。我作為教育者，時常拿起表揚的武器。對學生的點滴進步都予以發自內心的表揚和贊賞，努力讓我的每個孩子都能感覺到自己的進步，從而激勵他們不斷前進。我堅持每天給學生“一句賞識的話語，一個善意的微笑，一份成功的喜悅”，幫助激勵他們每天都能有所獲，有所得。

不過，我認為表揚要注意對象，注意時機，注意場合，注意分寸，否則表揚可能會變成另一種味道，甚至會被人以為是諷刺、挖苦等等。我相信好孩子、好學生是表揚出來的。

七、堅持班主任與各科任教師相結合，科學完美地管理班級

我在工作中時時加強與科任老師的聯系溝通，及時反饋教師和學生之間的信息，做好班級聯系的紐帶。在與任課教師的交往中，我尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系，在處理師生矛盾時，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。我班之所以能取得一定成績，與全體科任教師的合作是密不可分的，特別他們在教學過程中不僅充分發揮了自己的主導作用，還充分調動了學生的主動作用，他們成績的取得是他們辛勤耕耘、科學教學、合理管理換來的。

“學無定法，教無定法”，在教育教學過程中，我們不可能有一個固定的模式，也不會有一個最先進的方法。在座的各位同事，每個人都有自己成功的教育方法與途徑，許多老師在工作中也做得比我好得多。在此，我只是拋磚引玉，和老師們一起來探討一下對學生教育管理工作中的一點體會，以便學習一些更好的教育、教學方法，也望老師們能不吝指教。

最后，我想說的是在座的每一位教師都有它獨到的教學方法，你們也一定比我做的更好，讓我們攜起手來共同創造后中美好的明天，讓我們為后中有你、我、他而自豪吧！謝謝大家！

座談會上的講話稿（精選篇6）

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！

時下的年代，是年輕人的年代。年輕是一個人最大的資本，它代表著陽光、純真、活力、勇敢和希望。我是85后，我想，我肯定還是個年輕人，在與年輕的大學生交流時不會有困難。在我的心中，大學一直是一個孕育夢想的象牙塔，這里有著自由向上的氛圍、完善的設施和優秀的學者。心懷理想的普通孩子可以通過努力實現抱負，同時改變自己和家庭的命運，為社會做出貢獻。大學的生活也同樣多彩，年輕人可以學習新鮮事物，接觸先進的理論和技術。文體活動和社會實踐也為大學生活注入了活力，為他們提供了自我表現的機會。

但是，當時代將種。種條件和機遇放在面前，當夢想似乎就在前方招手，引人入勝之時，大學生是坐享其成，還是謹記一句話，夢想屬于有準備的人呢？

是的，夢想只屬于有準備的人。當經歷了高考洗禮成為了大學生，他們證明了自己的聰明、勤奮、堅忍與勇敢。但若因此而懈怠，不能做好迎接大學生活的準備，放任自己窩在被窩睡懶覺、沉迷網絡游戲、脫離實際交往、荒廢學業，夢想也就離他們漸行漸遠，慢慢變成了幻想。他們在大學前撒下了夢想的種子，但卻任憑其生長而不加維護，夢想的翅膀最終折斷了。作為一個輔導員，也作為一名大學過來人，我感慨這些學生最終沒能修成正果。也想對大學生提些建議，希望大家能夠從中獲得守護夢想的力量，做一個心有準備的'人。

第一、永遠相信知識改變命運，不要相信任何人所說的知識無用論。在入世情結如此嚴重的今天，太多的人急功近利，把學習知識落在了一邊。試問如果沒有知識，沒有了追求知識的動力，農村的孩子如何跳出農門，優秀的學子如何走出校園報答社會，我們的國家又如何走向復興之路呢？

第二、永遠記得成功來源于99%的汗水，坐享其成沒有出路。成功不是買彩票，夢想不是無本之木、無源之水，一切的投機和僥幸心理只會將人拖向懶惰和虛度的深淵。只有將自己的汗水灑在夢想的土壤中，夢想這顆種子才能夠健康地生根發芽，開花結果。希望你們能夠在自己夢想的土壤上勤勤懇懇地耕種。

第三、努力與周圍人溝通交流，做到坦誠相對。在大學我們必須打開內心，為了自己的學習將內心封閉起來，這固然能使你心無旁騖，但我們終歸要走入社會，需要與他人交談。因此，在步入社會前希望你們能夠學會打破陌生感，加強人際溝通能力。我想，班干部和團學聯都是很好的平臺，這些學生崗位能夠幫助你實現這一目標。但這并不是說擔任學生干部就是唯一方式，只要有好的、正確表達自己的方式，都可以為你所用。

第四、做一個懂得感恩的人。我想大家即使現在沒有18歲，也將會在大學期間迎來這一時刻。離開家，許多事情需要你們獨立面對。親情、友情、愛情，當你們面臨時該怎樣把握，當它們之間有了沖突時你又該怎樣解決？我想，這是一個重要的課題，決定了你對人生很多問題的看法。如果你始終保持著一顆感恩的心，你就會對情心存敬畏，這樣就會少了些魯莽，多了些沉穩。

第五、學有余力之時，豐富自己的課余生活。在未來你一定會想念感慨大學時光，你也一定希望這段人生經歷充滿色彩，所以充實自己的大學生活吧！科技創新活動，社團、實踐下鄉、文娛體育等等，有精力參加的話就嘗試下，你不會對他們的趣味性失望的。

第六、算是一個告誡，這個告誡尤其針對男生，那就是絕對不要沉迷網絡。許多大學生都可能是網蟲，或是對電腦游戲著迷。高中時學習緊張，家長管理嚴格，或許沒有太多時間用在這上面。現在到了大學，我們是不是要放松放松呢？我想，如果過度地沉迷網絡，深陷虛擬世界而不能自拔，我們注定只能離現實世界越來越遠，終將無法避免地被現實淘汰。

好了，說了這許多，最后送給各位八個字，也是我個人比較喜歡的，與大家共勉。那就是仰望星空，腳踏實地。仰望星空，即永遠心懷夢想，心存信念；腳踏實地，即是在心中有了信念之時，踏實走好腳下的路，一步一步向著自己的目標前進。

夢想屬于有準備的人。讓我們做個心中常懷夢想，身下有腳印的前行者吧！

座談會上的講話稿（精選篇7）

我們這個座談會不是年終總結，新年到來了，大家坐在一起，說說心里話。

從知道你們分到我們團隊那天開始，我的內心就充滿了期待和希望。你們的加入，就像一股新鮮的血液一樣，給了我們這個團隊強勁的動力。

萬丈高樓平地起，我們每個人都是從年輕的時候經過的，無論將來的事業多么輝煌，都必須要從你們這個階斷經過。你們大學畢業，踏入社會的第一步就進到了__，如果把你們的人生比作一張白紙，在這張白紙上做畫的第一筆，就是寫在了__的這一頁上，所以，我們要為有緣成為__這個大家庭的成員之一而珍惜。

我想到行動成功創始人李踐說過的幾句話：“像部隊一樣的執行力，像學校一樣的學習力，像家庭一樣的凝聚力。

一是“像部隊一樣的執行力”。一個團隊有沒有戰斗力，就要看她有沒有執行力。執行力的強與弱，是靠團隊里每個個體的不斷修煉，要靠整個團隊制度的不斷完善才能體現的。

二是“像學校一樣的學習力”。我們每個人一生都在學習當中。我們的學習是持之以恒的，不是階斷性的。我們職業生涯中，將一直伴隨著學習。

三是“像家庭一樣的凝聚力”。任何一個團隊，它的凝聚力只要形成家庭一樣的氛圍，大家就像一家人，互相關心，互相支持，互相謙讓，互相原諒，就沒有解決不掉的問題。一個團隊能打造成這樣，將無往而不勝。

所以，我希望你們的加入，能為我們的團隊建設貢獻力量。我更希望你們能盡快融入__，盡快縮短適應過程。

每個人到了一個新環境，必將有一個適應過程：和過去的氛圍不一樣了，接觸的人不一樣了，工作節奏不一樣了，生活方式不一樣了，等等，這些都需要有一個適應過程，這很正常。但是適應過程要盡快的縮短。

剛才說你們的人生像一張白紙，我們__也像一張白紙。平地建廠，與原來母公司的干打壘建廠有相似的地方，只不過我們背后有了更強大的支持。我們能夠共同參與這樣一個項目建設，從一片荒漠當中，把一個工廠建起來，開起來，并不斷壯大她發展她，在我們人生當中是何其難忘的一件事，所以，我們要把在__的工作當做一件事業去做，我們要為這個事業有我們的奉獻而感到自豪。

在這個過程中，我們要學會感恩。一個懂得感恩的人，他的一生中會得到更多的幫助，會得到更多的機會。

首先要感恩母公司給我們這個平臺。在那么多的大學生中，你們被挑選出來，說明你們的優秀，同時你們也是非常幸運的。

同時要感恩家人。父母把你們養大，其中辛苦不是一兩句話能說完的。現在我們工作了，該如何回報父母？其實父母不在乎你能給他們多少錢，只要讓他們知道你們在這兒努力工作。很有成就，不斷地成長，進步，那就是他們最大的欣慰。

將來項目建成投產了，我們還要感恩客戶，有了客戶才有我們生存空間。你們以后一定要記住，我們的工資不是__發的'，而是客戶給我們發的，一定要把給客戶提供優質的產品和服務記在心上。

最主要還要感恩我們朝夕相處的同事。出門在外，很不容易，身邊的同事陪伴我們的時間最長，給你的幫助也是最多的。我們也要想著給別人以幫助和溫暖。

所以在__的生活、工作中，一定要學會感恩，在你們今后的人生當中，一定要學會感恩。學會感恩，可以化解一切心中的不愉快。

__目前的項目建設過程還任重道遠，雖然說頭開得不錯，接下來，是攻堅的階段，我們已經預見到的問題，已經有不少。還會遇到哪些問題？有沒有沒有預見到的隨時有可能冒出來的問題？這些問題會不會把我們項目的后腿拖住？所以，我們不敢掉以輕心。現在你們既然融入了這個團隊，就要同時把__的責任擔在身上，把__的事情當做自己的事情。只有我們共同創造，才能共享未來。

如果要提希望，我想有幾點要說出來供你們參考。

第一，要盡快地學知識。

你們未來的路怎么走？選擇怎么樣的一個方向？現在剛剛起頭，可能是一個迷茫的狀態。所以要盡快地熟悉掌握工藝，完善和實踐你所學的專業，發揮你們的專長。但崗位將來也可能是流動的，可能是階段性的輪崗，而不是在一個崗位上不動了，這樣不利于你們的成長，有可能會采取一種以培養人才的特殊方式，來去加快你們成長的過程。謝董事長對成立__的要求之一就是“鍛煉隊伍，培養人才”。怎么培養？外在的因素很重要，關鍵還要靠自身。在人生的規劃當中，平臺很重要，關鍵靠自己。我們要增長哪方面的才干，必須先把自己的思路捋清楚。在這個過程當中，大家各自的專長要顯現出來。

大家要抓緊時間用心地學習，可以對自己的學習列個可行的計劃，也可以對公司的培訓提出自己的建議。要拿出主動性來學習，不僅是從書本上，我們項目組中的所有的老同志都是你們學習的對象，當然，老同志也有象你們學習的地方。

第二，要不斷地積累經驗。

我所說的積累經驗，一方面是工作上的經驗，一方面是社會上的經驗。因為你們從大學的象牙塔走入__，就等于走入社會了。尤其是我們這樣平地建廠的一個企業，有可能要和社會上不同階層的人打交道，要學會待人接物，要懂得基本社交禮儀。

在經驗的積累上，要向崗位上的同事學習，要向社會學習，千萬不要像懵懵懂懂的不成熟的小青年那樣，因為我們每個人都有責任和義務去維護__的形象。

第三，要展示自己。

在我們成長的過程中，都有權利和義務去展現自己，表達自己，讓大家認識自己。這樣才能讓你們在人群中盡快地突顯出來。以后的開會有可能會安排你們發言，組織學習的時候有可能讓你們去做交流，這也是促進你們成長的一種方式。一個人只有準確的把自己的思想表達出來，把自己的訴求表達出來，只有用思想與別人溝通，才能得到別人的思想。

第四，要認真做事。

你們現在很年輕，將來有可能會成為某個方面的專家。一起進廠的年輕人，有的以后會凸顯出來，有的可能會默默無聞的在一個崗位干多少年。

在學校學的知識有多少，雖然很重要，但能不能用心做事更重要。所謂的專家，我個人理解，就是把簡單的事情做到極致。賣油翁、一刀準，一抓準，這些典故大家應該都知道。再簡單的工作，只要認真去做，都能做到與眾不同。在以后的工作中，對于交待給你們的任務，或是你們想要做的事情，一定要投入極大的熱情和精力，才有可能做好。做事認真，體現在方方面面，首先是態度問題。在這點上，你們要向馬部長學習，一件任務只要交給他，他總是想盡一切辦法，一定要完成。

第五，要服從管理。

__是一個團隊，我們都有義務為她的榮譽來做好每一件事。我們是__的員工，我們的一言一行代表__，我們不能給__丟臉，一定要記住這點。

大到公司戰略，小到個人職業規劃，我們每個人都要為目標去努力。要把理想分解成階段性的目標，每一年，每個月我要做什么？要達到什么樣的結果？心里要有一個大致的定位，才好去努力。有一句話我也一直做為我的，我也想把它送給你們，這就是：“努力不一定成功，成功必須經過努力！”

你們很年輕，很有朝氣，你們有大量美好的時光，我希望你們去努力，去加油，去創造你們自已美好的未來！

座談會上的講話稿（精選篇8）

前不久參加了青年干部代表座談會，今天又來參加婦女同志座談會。同樣是座談會，站的角度不同，心情自然也是不一樣的。下面，我就站在女性的角度說幾句。

我感覺，女性在社會上同男性一樣承擔了很多的責任，同時女性又必須克服一些自身的弱勢來盡她這些責任，比如體力體能方面，比如生理方面帶來的影響，比如婚后面臨的懷孕、生育等。

作為一個對工作負責任、對家庭負責任的女性，她面臨的壓力不比男性少多少，要克服上面所說的那些自身的弱勢，要努力工作，要照顧家人，包括孩子和雙方父母老兒、兄弟姐妹，要收拾家務，還要教育孩子。換句話說，女性要做到工作上過硬，家庭和諧，必須拿出一部分氣力來妥善處理工作和家庭的關系。人家說，每個成功的男人背后，都有一個偉大的女性，真的是很有道理的。

同樣，我也面臨著家庭和工作有些矛盾的問題。

我和老公都在辦公室工作，“為領導服好務，為基層服好務，為機關各部門服好務”，辦公室的工作性質決定了，我們都不可能象有的部門的同志那樣，到點就可以下班，可以按時去接孩子，按時回家做飯，輔導孩子功課。每天到了下班那個點――大約五點鐘左右，都是我比較難熬的時候。一般那會兒我和老公就會電話溝通一次，很多情況下都希望聽對方說一句：今天我不用加班了，我去接孩子。但事實上，很多時候，他會說：今天我有事，你去接吧。很多時候我也會說：我也沒有做完事，我沒辦法接。通常我孩子都是幼兒園最后一個接走的，別的小朋友都走了很長時間我們才能去接。

前幾天，已經打電話讓我媽過來幫我接孩子，到時候，老人可以幫我們收拾一下家務，做做飯，接接孩子，我們就會有更多的精力投入到工作中，投入到孩子的教育上。只不過，感覺有些苦了老人了，但是也沒有什么更好的辦法，只有更孝順老人來作報答了。

幼兒園里興趣班報名的第一天，我就給孩子一下子報了四個班，從星期一到星期四。根據興趣班時間不同，有的可以比平時晚接半個小時，有的可以比平時晚接一個多小時，這樣我和老公就可以安心工作，不必為了誰接孩子而鬧什么矛盾了。

好在家里老人理解我們，孩子理解我們，夫妻二個也能相互體諒，所以，通常情況下我都不會帶著壞情緒上班，也盡量不把由于工作的壓力造成的苦悶影響孩子。有時上班很累了，回到家什么也不想動，可還是要做飯，要輔導孩子彈琴，給孩子講故事。

部門的領導也很體諒我們女同志，雖然加班是常事，但基本沒有通宵加班現象，沒有經常派我們女性出差。記得有一次曹主任派我出去開一個會，第一句話是問我孩子的爸爸有沒有出差。說實在的，真的很感動，這種感動促使我更加盡心盡職地做好自己的工作。

在此，我也呼吁我們女同胞們：要正確處理家庭和工作的關系，要克服種種困難，做到工作出力拔萃，家庭和和睦睦，既要做一個好員工，又要做一個好妻子，好母親，好女兒。

對于機關的婦女同志工作，首先很贊成目前“三八”婦女節舉辦的`這些活動，其次提一點建議。

1、現在很多孩子都學各種樂器，而且家中絕大多數是由媽媽陪孩子練的，建議適當時候，組織一場母子音樂會，讓媽媽們、孩子們上臺展示自己的特長，吹拉彈唱都可以。可以陶冶情操，可以激發孩子們的求知欲，增加孩子們的上進心。當然，從某種程度上可以減輕媽媽們的壓力。

2、在天氣轉暖的情況下，周末組織媽媽們孩子們一起出去郊游，比如就是去南部山區爬爬山，相信媽媽們回來后一定可以輕松愉快的心情對待工作，對待生活。

3、平時，大家在職工食堂吃的水餃大多是速凍的。適當時候，可以組織女同胞們到職工食堂自己動手包水餃，或包包子。既減輕一下工作壓力，又增進彼此間的感情

座談會上的講話稿（精選篇9）

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家好！

白駒過隙，光陰荏苒，一個月的黨校學習時光，在繁忙與充實中轉瞬即逝。在縣委組織部、黨校的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們圓滿完成了預定的各項任務。

這是一份組織的關懷。為使大家更好地學習實踐科學發展觀，全面提升青年干部的素質和能力，縣委為我們提供了這次難得的充電學習機會。開學典禮上，縣委常委、組織部長王宜國為我們作動員講話，給予了我們巨大的激勵與鼓舞；外出考察中，何曉東副部長不辭辛苦全程陪同，給予了我們具體而切實的指導；學習期間，多位領導親自授課，給了我們更多關于做人做事的啟迪。

這是一次學習的積淀。授課領導和老師圍繞科學發展觀、基本政治理論、社會管理、縣情研究等有關內容，精心準備、授業解惑，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們莘莘學子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲，盡心徜徉在知識的翰海。在今后的工作中，我們要努力將所學理論同自己的`工作實踐結合起來，學而思，思而信，信而行。

這是一次心靈的洗禮。“一船紅天下，萬眾跟黨走”，3月28日，我們懷著崇敬的心情先后參觀了嘉興南湖中共一大會址“紅船”、 煙雨樓、南湖革命紀念館等勝跡。在南湖革命紀念館黨旗墻前，全體黨員舉行了莊嚴的宣誓儀式，黨員們紛紛舉起右手，跟著領誓人大聲的重溫入黨誓詞，鏗鏘的誓言響徹云霄。觸摸著大理石碑上雕刻的銘文，心被感動了，時間仿佛在那一刻凝固，過去與現代，繁華與沒落，都在這一刻交融。

這是一場友誼的見證。誰說職場無情？記得第一天到這里報到時，我們幾乎互不相識。那時，我們面帶微笑偶爾點頭示意，有的只是禮貌。開始，我們只是一個新的集體，而現在，我們更像是一個親密的大家庭。這份感情，不再是當初那表面的寒暄，而是一份真摯的關心和團結互愛的友情。如今，我們29名學員每人都擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業的優秀青年干部，我們在一起互相交流、互相學習，我們相濡以沫，我們情同手足，學業的結束并不代表著別離，而意味著友誼的延伸。

時間復制著時間，生活重演著生活，當內心激情在慢慢的冷漠時，今天的安靜，驅除無聊而庸俗的思想。細細品味一個月的時光，重拾自己遠去的理想。30天的培訓，在人生的旅途上是微不足道的，但在我們心里留下的感受、領悟和友誼是永恒的。我堅信：一扇新的大門已經向我們敞開，一片更加廣闊的天地迎面而來，我們需要丟掉過去的光環和榮耀。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。今天，20__年青干班的學習即將結束，但是我們的思想與行動永遠沒有結業的一天！有人說：“是花，就要開放；是樹，就要長成棟梁；是石頭，就要鋪出大路。”我說，是青年干部，就要成為一名出色的領航員！在此，我送給兄弟姐妹們兩句話共勉：在路上，路上的艱辛已融入我的眼睛，心靈的困境已化作我的堅定！

最后祝大家身體健康，工作順利，萬事如意。

謝謝！

座談會上的講話稿（精選篇10）

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在那里和大家互相交流。同時也十分感謝領導對我們青年員工的關心和重視。

我從20__年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，期望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿著期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們就應利用年輕人理解新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，用心向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。

對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人務必要做的事情。

對于公司來講，一個公司的發展依靠于員工的'發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。

當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周總理曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好！

知識需要沉淀，這也要求我們就應在平日細心觀察、勤于思考。“讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們就應多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。之后，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然后再學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。

“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的資料多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時用心向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務潛力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果。“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，持續用心上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、理解新生事物快，工作激情高的特點，用心為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。

營造“三心”環境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。

我的發言結束，謝謝大家！

座談會上的講話稿（精選篇11）

大家好！今天是星期日，我們把各位家長邀請來，召開這個家長座談會。為此，我代表學校對能夠犧牲休息時間應邀參加今天的座談會的各位家長表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！召開這次家長會的目的，是為了進一步加強學校與家長之間的交流，更全面地掌握學生的情況，以便我們能夠及時調整工作，提高教育教學質量——這是學生、家長、老師、學校共同的心愿。總之一句話，“一切為了學生”。這是我們教育的一個根本出發點，我希望也堅信，從這點出發，我們的座談會一定能夠達到預期的效果，取得圓滿成功！

新惠三中始建于1985年，現有教學班36個，學生2792人，教職工148人。經過三中人多年以來的用心經營，學校有了突飛猛進的發展，現在，三中已經成為一所學生熱愛，家長放心，社會滿意的赤峰市名學校。總結起來看，促進學校發展的主要因素有四個，學校的設施環境建設是“硬支柱”，學校的辦學理念和管理思想是“軟黃金”；教師隊伍建設是“活內存”；學生的學業水平則是“常青樹”。下面就我校的硬件建設、管理思想和教師發展和學生業績等方面向諸位家長作一個簡單的介紹。

一、一流的辦學條件是學校發展的“硬支柱”，為我校教育教學提供了良好的物質保證。

新惠三中現有教學用房10000平方米，教學樓8000平方米。樓內設42個標準教室，物理、化學、生物實驗室，電化教室，計算機室，語音室，圖書閱覽室等設施配備齊全，實驗器材、圖書、電教器材、音體美設備均達到自治區一類校的標準。一流的辦學條件為學校的發展奠定了堅實的物質基礎。擁有15臺微機的教師電子備課室，為教師從網上接受新的教育理念和育人方法，打開了新的通道；具有200多個座位的`多功能階梯教室，為學校開展各學科和興趣活動提供了充足的空間；校園閉路電視網和每班一臺29英寸彩電，可收看教育教學方面的有關內容和進行各項活動的現場直播，召開室內電視校會等；初一六個班、初二十二個班，學生的課桌椅得到統一的更新；校園內浮雕壁畫，藝術雕塑，宣傳櫥窗、教學樓走廊和教室內名人名言與名人畫像等景點，富有教育意義。幾年來，學校在辦學條件上投資近400萬元。辦學條件進一步改善，為學校的快速發展奠定了良好的基礎，同時也向人們展示了新惠三中美好的發展前景。

二、一流的教學理念和管理思想是學校發展的“軟黃金”，為我校又好又快發展提供了超前的理論保障。

學校要快速發展，光有良好的宏觀環境是不夠的，還應牢固樹立處于教育前沿的教學理念和管理思想。學校堅持“安全立校，和諧治校，管理興校，質量強校”的辦學理念，法、理、德、情，四輪驅動，不斷深化管理功能，注重實效。

多年來，學校以“千方百計創一流，科學管理創名優”的創建目標，始終堅持全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，以人為本，以和為魂的治校方略，始終堅持科學育人，全面發展的辦學指導思想，始終堅持先進教育教學理念。我們要求教師要不斷更新教育觀念，緊跟課改發展的要求，與時俱進，在教育思想觀念、方法上要不斷創新，經常組織教師們看專家講學的錄像，并請專家來校講座。學校在經費十分緊張的情況下，讓教師“走出去”擴大視野，更新觀念。堅持用先進的教育理論武裝教師，用先進的教育思想引導教師；堅持“校本教研，教改為先”的教學管理思想，爭取人人有教改項目，在教研教改的實踐中，接受先進的教育思想。學校定期組織教育教學理論講座，不斷強化教師教育理論的學習，“典型引路”，樹立師德高尚，具有創新意識，創新行為，創新業績的典型教師，弘揚這些教師先進的教育思想，帶動和影響全體教師教育思想的更新，營造一種積極向上、充滿鮮活氣息的校園氣氛，讓教師置身其中，在潛移默化中受到先進思想的影響。學校每年都開展“四創四爭”活動，激發教師的工作積極性。創一流的育人效果，爭當優秀班主任；創一流的教學成績，爭當教學標兵；創一流的師表形象，爭做師德標兵；創一流的服務質量，爭做最佳服務人員。

三、一流的教師隊伍是學校發展的“活內存”，成為促進學校健康發展的根本保證。

我校現有專任教師106人，專科以上學歷的教師占100%，本科學歷的教師占78%，40歲以下教師占教師總數的82.2%。現有自治區級教學能手5人，市級教學能手21人，旗級教學能手59人，各級骨干教師、學科帶頭人43名。今年我校一名教師被評為市級勞動模范，一名教師被評為全國優秀教師。我們鑄造了一支師德優良、敬業樂群、業務精湛、能教善導的教師隊伍，形成了奮發、改革、競爭、和諧的教師群體，教師隊伍具備了知識化、專業化、年輕化結構合理的特征。這支隊伍的不斷優化、發展和升級，為學校今天的教育和明天的發展儲備了豐富的內存。

新惠三中，也有著悠久的優良傳統。三中人始終把集體主義、愛國主義精神和中華民族偉大復興的堅定信念貫穿于整個辦學歷程；始終以艱苦創業，團結奮進，忠于職守，嚴謹治學，追求卓越，甘于寂寞，無私奉獻的敬業精神，走出了一條創建名校之路；始終以培養什么樣的人，怎樣培養人作為辦學的宗旨，以建設優良的校風、教風和學風為重點，全面推進素質教育；始終堅持以苦為榮、以苦為樂、團結互助、嚴于律己、寬以待人、腳踏實地、甘為人梯的工作作風。現在這些優良的傳統正在發揚光大。

座談會上的講話稿（精選篇12）

尊敬各位領導，村官朋友們：

您們好！

我是__鎮__村大學生村官，來自__，一年多來，在區委組織部、__鎮黨委政府以及村兩委的關懷和指導下，我逐漸融入這個集體，這個大家庭，完成了從大學生到大學生村官，再到真正農村干部的角色轉變。下面我向領導匯報一下自己的三點工作和一點感受，不當之處請各位領導批評指正。

一、圍繞搬遷大局理思路。

面對即將搬遷的現實，為提前防范矛盾、實現和諧發展，在充分調研和征求村兩委班子、黨員、群眾代表的意見后，我適時提出了“一站一校一公司”的發展規劃，并得到了村兩委的大力支持，目前與河南農業大學文法學院合作共建的法律援助站已經建成投入使用，它在提高村民法律知識水平和維護社會穩定方面發揮著重要的作用。在建站的`同時，我們還與河南農業大學文法學院簽訂了共建新型農夫培訓學校的合作意向書，為培訓剩余勞動力做預備。現在，經“4+2”工作法程序，由我負責注冊鄭州市__勞務服務有限公司的相關事宜，現已完成公司名稱核定，正提交相關材料進行公司注冊登記，力爭年底前完成公司注冊，投入運轉。正是由于在村里的精彩表現，我也在村黨支部換屆的時候高票當選村支部委員。

二、多崗鍛煉，能力得到很大提升。

在村里牢記自己的工作職責，并完成好分工，同時，協助書記主任做好其他方面的工作，通過工作的開展，增長了見識，開闊了視野，學到了許多農村工作方法。在去年換屆選舉期間，根據鎮黨委的統一調配，我總共參加了7個村的換屆選舉工作，讓我對農村有更深的了解，學習到更多農村工作經驗。協助做好鎮黨委政府的文字材料工作，完成領導交辦的工作任務，讓我對全鎮情況有了更多的了解，從一知半解寫材料，到逐漸獨立執筆寫材料，使自己的文字功底有了很大提高。

三、下步工作打算

1、準確處理鎮村工作關系，堅持做到兩不誤、兩促進。在做好日常工作的同時，尤其要做好法律援助站的日常工作、新型農民培訓學校的籌建和勞務服務公司的注冊。完成鎮黨委政府交辦的文字材料和其他工作。力爭把所負責的鎮村工作都協調好、做好。

2、拍攝搬遷紀錄片。在搬遷之后，如何把村民曾經住過的甚至幾輩人都住過的地方留下來，因此，我積極向村兩委建議，拍攝一部搬遷紀錄片，一方面反映黨和政府的暖和，另一方面記錄村民曾經居住生活的地方，給子孫后代留下一個永久的記憶。在征求意見后，由我拿出了具體的拍攝方案，整個紀錄片的拍攝已于今年8月開始，目前正在進行個別影像資料的收集，最后刻成光盤，預計在搬遷之時，作為一份禮物送給每家每戶留念。

最后我想談一點感受：

從入村時的迷茫到現在的自信，一路走來，有很多感受，但是有一點我最清晰，那就是，不管將來從事什么工作，我都會以自己曾經當過一名村官而自豪。

謝謝大家！

座談會上的講話稿（精選篇13）

尊敬的各位領導：

你們好！

感謝集團公司對我的支持和關愛，讓我一名普通員工參加這次年度工作回顧與展望座談會，使我在欣慰之中感到內心的惶恐與肩上的壓力。

20年是我肩負公司領導重托，履行神圣的調度工作之責，用匆忙的腳步走過的。回首一年的歷程，我留下的每一個腳印依然浸透著各位領導和同仁們幫助的汗水。我身為縣級調度所主任，并沒有為公司做出驚天動地的業績，只是時時刻刻圍繞著怎樣實現安全、合理、經濟調度，為用戶傳遞滿意的光明，為公司創造效益，而兢兢業業地做好每一天都必須重復的工作。與我同樣忙碌的同事所不同的是，我多了工作全局、全年和階段性的策劃部署與隨時性的把關；再者，面對剛來不久的新手，他們業務知識與能力比我強，但出于責任至上，安全攸關，我得如履薄冰地當好駕駛員。諸如編寫運行方式、每次電網檢修方案、合理安排負荷等，我都得一絲不茍地去對待，在事必躬親的同時，嚴格督促同事認真執行；還有一項很重要的工作就是創建標準化示范調度所，我得主動思考，根據本公司的調度現狀，按照示范標準去一一地設計，拿出可行性的方案報請公司領導把關審定后，再付諸于組織實施。要做好這些人人都可以做的`事，忙和累與我朝夕相伴，但是我覺得充實，因為常有領導的親臨和同事們的緊密配合，使每項工作都干的得心應手，也心想事成，所以也就樂此不疲了。

鑒于電網結構復雜，小水電充足，只有通過調度員的科學合理調度，才能充分利用小水電資源給我局創造效益。面對小水電的調度難關，一方面要保證水電站業主的利益，另一方面還要利用現有電網結構，合理安排運行方式。今年調度所在公司領導班子的高度重視和領導下，開展技術創新活動，制定了一系列科學合理有效的制度，隨時根據電網需求、潮流方向來優化網絡運行方式，在程度下有效地保證了小水電的負荷利用；調度所在創建標準化調度所示范所的進程中，資料已經整理完畢，硬件設施已經具備，只等待上級部門的驗收。由于電力分公司目前存在電網結構不合理，負荷發展受上級電網制約，安康要突破110KV電壓等級瓶頸，建立自己的110KV網架，把富裕的小水電資源輸送給安康北部，是供電分公司乃至安康供電分公司電網發展的一個突破口，懇請集團公司領導給予調研和支持。